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강혜주 

임신중 권고사직

현재 13주 임산부입니다  인원 4인 (사무직 1명 연구원 2명 생산직 1명) 회사에 다니고있습니다
현재 권고사직을 권유받은 상태입니다

회사가 사정이 안좋아서 정리할 예정이라면서
나머지 사람들에게는 권고 사직 이야기하지도 않았습니다
임산부인 저한테만 권고사직을 권하였고요

임신을 알게됨과 동시에 회사에 이야기하였고
임신했기에 일 시킬수 없으면 지금 해고 하라고 제가 사장한테 말했습니다
(그때는 다른 곳에서 임신했어도 와줬음 좋겠다는 회사가 있는 상황이었습니다.)
사장이 이 사업을 접더라도 자르지 않고 다른 일 시키겠다고 해 놓고 이제 와서
권고사직을 권했습니다
(사장이 현재 다른 사업도 하고 있고 회사가 여러개가 있습니다)

그때는 그나마 다른 일을 구할수 있는 상황이었는데
현재 출산 휴가비 및 육아휴직도 받을수 없는 상황이 되었고
월급도 한달치 더줄테니 나가라고 구두로 말한상황입니다

고용노동부에 전화하니 이런상황에서는 한달 월급받는것과 실업급여 받는거 말고는
해당사항이 없다고 합니다

현재 다른 인원(후임입니다. 제가 일을 가르쳐준 상태로 1년정도 일한 사원입니다.)이 있는데도 불구하고 임산부인 저에게 권고 사직을 말하는거는
임신했기때문에 출산 휴가 및 육아휴직 못준다는것 아닌가요??
실질적으로 사장도 우리회사에서 출산휴가나 육아 휴직이 가능하다고 생각했냐고 되물어봤습니다.

고용노동부에 알아보니 현재 상황에서는 해고 예고 수당 1달치 월급 받을 수 받게 없다고 합니다.

저는 계속 일한다고 말을 한 상황이고 임신한 몸으로 현재 해고되게되면 재취업도 불가능합니다.

이런 상황에서 재취업의 기회도 없는데 임신했다고 한달치 월급만 더주고 해고 시키면 회사로써 너무한거 아닌가요?
나라에서는 계속 임신을 권유하지만 현재 저도 임신 한게 무슨 잘못한것처럼 느껴지네요

현재로써 회사를 나가는 방법 밖에 없나요?


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박소영


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